ipadair2如果爱,请深爱,若不爱,请离开-ShaniaWang

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如果爱,请深爱,若不爱,请离开-ShaniaWang
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如果爱,请深爱。若不爱,请离开。——何必相互伤害"
不知道你在工作的时候有没有遇到这样的人,他总是三天两头说:“领导安排的工作这么累,公司效益又不好,工资也才那么点,公司都要倒闭了,我们还干什么干!我过两天就要离职了,我劝你们也走吧,去哪儿都比这里强!”
那你们遇到这样的人是什么样的反应和态度呢?其实无论在生活中还是工作中这样的人不乏存在。他们总是喜欢碎碎念,喜欢抱怨,容易焦虑,容易消极怠工,不擅长控制自己的情绪,不够理智也没有大智慧。像这些情绪我们姑且用一个词来概括官马溶洞,就是负能量。
负能量不包括一时的消极情绪,因为人人都有遇到挫折困扰的时候,我所理解的负能量是指长期向周围的环境传播负面情绪、言论、行为等,从而影响他人情绪、言论甚至行为。我在前面说的这种人就可以称得上是负能量爆满的人。


那么为什么会总是有这样的人呢?我们来分析分析来了张宝利。
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工作
从工作角度说,工作压力大、竞争对手多可能导致一部分人忘记了如何快乐的工作,平时也不注意劳逸结合,工作上没有进步,接二连三受到打压,难免会出现一些小脾气。根据调查显示,有50%的企业员工患有不同程度的心理疾病。但是在当下中国经济快速发展的阶段,每个企业都在努力艰难的向上爬。加班多、工作苦是经常遇到并且无法改变的。能改变的只是自己的心态与选择,对于许多普通人来说选择辉煌的人生就只能多吃些苦;如果自己对生活质量没有太高的要求得过且过可以选择轻松的职业;当然有小部分人是可以既选择轻松的职业又能得到辉煌的人生波风一族。B
自身
从自身角度来说,人与人之所以不同,大多数取决于精神世界的不同,也就是人的主观世界。包括人的能力素质、道德品质修养及精神境界。像上述说到的这类人主要是道德品质修养层面缺乏,或者说与现代主流道德思想不匹配。我们可以说当下的主流思想或许不是文明的极致体现如影逐形,但它是中华文明历史发展到现在最先进的思想观念,我们为了加入到集体中不被孤立,必须学会用主流的思想观念指导自己的人生张梦涵。否则你将被集体厌恶而抛弃。
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企业管理者
从企业管理者角度来说,一个公司中有这样充满负能量并且时时游说他人放弃工作,无疑是非常严重的事情。为什么企业中会有这样的员工存在?管理者应该反思自己的内部招聘制度是否完善合理,员工心理疏导工作是否做到位,企业文化是否建设好摩顶平,公司制度管理是否人性化。从源头上杜绝这类人为祸四方。
像这样有这强烈辐射的负能量,对其本人、同事、企业都是非常不利的武踏八荒。A
自身
对其自身而言,长期处于消极、暴躁、萎靡的情绪里,会影响对生活的热情,对生命的渴望,甚至会迷失自我,失去主观判断能力,进入一个消极情绪恶性循环,越是抱怨越是什么都做不好,越是什么都做不好越是怨天尤人。
B
同事
对身边的同事来说,不仅会影响他们的情绪,ipadair2使得工作效率低下,也会影响他们的心智判断。有些耳根子软、没有主见的人非常容易受别人的言语影响。对其他人来说最痛苦的莫过于,明明不想再交流却还得一起共事,并且碍于同事的关系无法对其直面说出他的不雅行为。章吉仁C
企业
对企业来说,长期纵容他们的存在,其言论威力足以瓦解一个企业的人心凝聚力。企业的文化建设起来难,想要破坏却是不费吹灰之力。如果企业人心涣散,再强大的业绩也是挽救不了的,难道因失去人心企业大厦将倾的案例还少吗田翌臣?


在工作中遇到这样的人对谁来说都是非常头痛的事情。那么我们应该如何应对呢?对不同的对象要注意的事项也不一样。
A
个人
对每个人而言,做到提高修养,谨言慎行,独立思考,劳逸结合十六个字美人图风中啸。正确对待生活和工作中遇到的困难花火小狮,把他当做上天派来磨炼你意志的考验。用合理的方法排遣烦恼,小烦恼多运动,大烦恼多交流。先平息自己的情绪再想办法解决问题。切忌冲动烧脑的情况下做决定,也切忌矫情做作这不满意那不合胃口,更要注意养成独立思考、有目标肯坚持的好习惯,明确自己要什么,如何去争取,然后努力。假如不满意自己的工作,三思权衡后,做出决定即可,既然无法暂时离开,何不静下心来马勺不,非得惹人嫌弃呢?B
同事
对同事而言,做到不闻不问,转移话题,保住本心,安分守己这十六个字。说实话,负能量无处不在,不论是在什么行业,抱怨、发牢骚、排斥工作等种种心理情绪表现也逐渐普遍起来,周边环境如此,再乐观积极的人多少也会受影响,所以,你能做的就是尽可能的做好自己的事,尽可能的保持积极乐观的心态。在负能量把你打倒之前把自己变强,然后去做自己想做的工作。当他一昧地在你周围散播谣言及负能量的时候,首先要清楚自己的定位,不要人云亦云,要相信自己的判断。企业的好坏,工作的好坏是客观存在的,并不是随便一番言论即可推翻的田中宥久子。对于这样的人,尽可能不去与之交流这方面的话题,或者选择转移话题,聊聊工作。C
企业管理者
而对于企业管理者而言螺旋卷钩生,一旦发现这样的员工,首先稳定公司氛围,然后培养替代人员,最后吸取教训建设企业文化。有些人的性格如此,如果能够加以教育改善自然是好,但你要知道这类人容易抱怨并且喜欢四处游说他人,其不仅仅是性格缺陷的问题,更多是道德品质败坏的问题。其内心深处是自以为是的,以为自己的想法可以撼动其他人。这样的人性是冷漠的,他不懂得责任和忠诚的意义,他不懂得既然拿了企业给的一份粮食钱,就该尽到自己的责任。
如果爱,请深爱
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LAST OF THE LAST
说了这么多,我只想对这些人说:如果爱,请深爱,若不爱,请离开,何必互相伤害。
其实工作就像恋爱,选择一份工作就像择偶,有人说当初我年轻的时候有个大帅哥追我,现在我的老公这也不好那也不好,但是为什么不选择大帅哥而选择现在的老公?因为大帅哥这也好那也好可就一点不好,现在的老公这也不好那也不好,可就一点好。
工作也是一样,既然当初选择了他,就深爱他,虽然你爱他爱得有点儿累,但他从未亏待过你。
做一个有智慧的人,有主见的人,有修养的人。

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浏览 (37)  •  2019-02-18  • 

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